人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）
A: 人力资源需求和供给平衡
B: 编制人力资源规划
C: 实施、评估人力资源规划
D: 人力资源数量规划
A: 人力资源需求和供给平衡
B: 编制人力资源规划
C: 实施、评估人力资源规划
D: 人力资源数量规划
举一反三
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 人力资源规划的第一步是( )。 A: 人力资源信息搜集 B: 人力资源供给预测 C: 人力资源需求预测 D: 制订人力资源管理目标
- 人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作
- 编制人力资源规划的核心和前提是( )。 A: 人力资源需求预测 B: 人力资源管理系统设计 C: 人力资源供给预测 D: 人力资源供求平衡和协调
- 人力发展的基础是______ A: 人力资源预测 B: 人力资源开发 C: 人力资源规划 D: 人力资源评估