岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（）
A: 特殊性效标
B: 行为性效标
C: 结果性效标
D: 特征性效标
A: 特殊性效标
B: 行为性效标
C: 结果性效标
D: 特征性效标
举一反三
- 考评的效标的類型有( )。①特征性效标②行为性效标③结果性效标④态度性效标5能力性效标
- （）对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。 A: 结果性效标 B: 特征性效标 C: 行为性效标 D: 品质性效标
- （）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？ A: 行为性效标 B: 结果性效标 C: 特征性效标 D: 综合性效标
- 绩效考评的效标，一般包括（），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。 A: 工作性效标 B: 绩效性效标 C: 特征性效标 D: 行为性效标 E: 结果性效标
- 考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质是( )。 A: 行为性效标 B: 结果性效标 C: 特征性效标 D: 考评性效标