结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月）
A: 测评标准的开发
B: 测评问题的设计
C: 评分标准的确定
D: 面试方案的优化
E: 测评方法的选择
A: 测评标准的开发
B: 测评问题的设计
C: 评分标准的确定
D: 面试方案的优化
E: 测评方法的选择
举一反三
- 结构化面试的开发不包括（）（2012年11月，2011年11月） A: A测评标准的开发 B: B测评问题的设计 C: C评分标准的确定 D: D面试方案的优化 E: E测评方法的选择
- 结构化面试的开发不包括（）。 A: 测评标准的开发 B: 面试问题的设计 C: 评分标准的确定 D: 面试流程的优化 E: 面试方法的选择
- 结构化面试的开发包括：测评标准的开发、结构化面试问题的设计、评分标准的确定、选拔性素质模型的构建
- 结构化面试的开发包括（ ）。 A: 测评标准的开发 B: 面试问题的设计 C: 评分标准的确定 D: 面试考官的选拔 E: 面试结果和公布
- 基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。 A: 选择演练工具 B: 明确评分标准，设计面试评分表 C: 安排面试时间 D: 测评的实施与监控