（）可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪。
A: 工作轮换
B: 工作丰富化
C: 工作多样化
D: 工作扩大化
A: 工作轮换
B: 工作丰富化
C: 工作多样化
D: 工作扩大化
A
举一反三
- ()是指扩大工作内容，使员工承担更多的责任。 A: 工作扩大化 B: 工作高效化 C: 工作丰富化 D: 工作轮换
- 当员工因为工作内容单调而产生厌烦感时，组织可以通过（）缓解。 A: 工作轮换 B: 工作丰富化 C: 工作扩大化 D: 改善工作内容
- 减轻员工对工作的厌烦,把员工从一个工作岗位换到另一个工作岗位,指的工作设计方法是(<br/>)。 A: 工作轮换 B: 工作扩大化 C: 工作丰富化 D: 工作内容充实
- 当员工因为工作内容单调而产生厌烦感时，组织可以通过（）缓解。 A: A工作轮换 B: B工作丰富化 C: C工作扩大化 D: D改善工作内容
- 工作设计的方法中为减轻对工作的厌倦感而把员工从一个岗位换到另一个岗位叫做（） A: 工作扩大化 B: 工作轮换 C: 工作丰富化 D: 工作专业化
内容
- 0
工作设计的方法包括（）。 A: 工作专业化 B: 工作缩小化 C: 工作扩大化 D: 工作丰富化 E: 工作轮换
- 1
工作再设计的主要方法通常包括()。 A: 工作轮换 B: 工作扩大化 C: 工作间隔化 D: 工作丰富化 E: 工作分担
- 2
并不改变工作设计本身，而是让员工定期从一个岗位转移到另一个工作岗位的做法是（ ）。 A: 工作专业化 B: 工作扩大化 C: 工作丰富化 D: 工作轮换
- 3
在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，使岗位工作多样化，消除因事单调工作而产生的枯燥厌倦感，从心理上满足员工的需要。这种做法属于( )。 A: 横向扩大化 B: 纵向扩大化 C: 工作丰富化 D: 工作满负荷
- 4
岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括（）。 A: 纵向扩大工作 B: 横向扩大工作 C: 岗位工作的满负荷 D: 劳动环境的优化 E: 任务的多样化