外部招聘的优点是()
A: 有广泛来源以满足组织的需求
B: 可避免“近亲繁殖”
C: 与内部招聘相比，可以更好地激励组织成员的进取心
D: 可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫
E: 可节省培训时间和费用
A: 有广泛来源以满足组织的需求
B: 可避免“近亲繁殖”
C: 与内部招聘相比，可以更好地激励组织成员的进取心
D: 可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫
E: 可节省培训时间和费用
举一反三
- 【多选题】外部招聘的优点包括 ( ) 。 A: 有广泛来源以满足组织的需求,并有可能招聘到第一流人才 B: 可避免“近亲繁殖”,给组织带来新的观念 C: 与内部招聘相比,可以更好地激励组织成员的进取心 D: 可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫 E: 由于大多数应聘者有一定的经验,可节省培训时间和费用
- 外部招聘的优点是()。 A: 工作有变换机会，可提高组织成员的兴趣和士气 B: 可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能 C: 可避免“近亲繁殖” D: 有较广泛的来源以满足组织的需求
- 内部提升的优点是（）。 A: 有较广泛的来源来满足组织的需求 B: 避免“近亲繁殖” C: 可使过去对组织成员的训练投资获得回收，并可判断其效益如何 D: 可避免组织内没有提拔到的人的积极性受挫
- 外部招聘相对于内部提升具有如下优越性（） A: 人才来源广泛，有利于择优录用 B: 可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力 C: 可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生 D: 可节省培训费用 E: ABC F: AD G: ABCD
- 外部招聘相对于内部提升具有如下优越性（） A: A人才来源广泛，有利于择优录用 B: B可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力 C: C可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生 D: D可节省培训费用 E: EABC F: FAD G: GABCD