某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，对采取内部招聘和外部招聘存在争议，试对他们的做法进行研究分析。 对于管理人员来说，最有效的选拔技术是____。
A: 测评
B: 面试
C: 评价中心技术
D: 笔试
A: 测评
B: 面试
C: 评价中心技术
D: 笔试
举一反三
- 某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，对采取内部招聘和外部招聘存在争议，试对他们的做法进行研究分析。 内部选拔的不足在于____。 A: 容易产生攀比 B: 招聘范围小 C: 不利于企业创新 D: 风险高、成本大
- 某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，对采取内部招聘和外部招聘存在争议，试对他们的做法进行研究分析。 该企业拟通过央视“智联招聘”采取外部招聘，这种方法的优点有____。 A: 人力资源充分，有利于招到一流人才 B: 能缓和企业内部竞争者之间的紧张关系 C: 有利于企业创新 D: 风险小，成本低
- 开展招聘选拔的首要工作是（） A: 履历分析 B: 面试 C: 笔试测试 D: 评价中心技术
- 招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。
- 试对各种人员招聘与测评的方法进行研究与比较。