建立劳动关系,应当订立()。
A: 劳动约定
B: 工作协定
C: 书面劳动合同
D: 劳动关系约定
A: 劳动约定
B: 工作协定
C: 书面劳动合同
D: 劳动关系约定
举一反三
- 建立劳动关系，应当订立（）。 A: 口头劳动合同 B: 书面劳动合同 C: 法律合同 D: 约定合同
- 多选-《劳动合同法》第十条规定的“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同“的正确理解（） A: 书面劳动合同时劳动关系建立的必要条件 B: 书面劳动合同是劳动关系存在的重要证据 C: 订立书面劳动合同是建立劳动关系的形式要件 D: 如果为订立书面劳动合同，则未建立劳动关系
- 《劳动合同法》第十条规定的“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”的正确理解包括( ) A: 书面劳动合同是劳动关系建立的必要条件 B: 订立书面劳动合同是建立劳动关系的形式要件 C: 如果未订立书面劳动合同,则未建立劳动关系 D: 书面劳动合同是劳动关系存在的重要证据
- 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。
- 如何建立劳动关系？ A: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 B: 双方口头约定建立劳动关系 C: 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 D: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议