关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 效率工资理论认为，厂商在面临经营恶化时将采用解雇工人而非工作分摊。厂商将工作分摊排除在外是因为 效率工资理论认为，厂商在面临经营恶化时将采用解雇工人而非工作分摊。厂商将工作分摊排除在外是因为 答案： 查看 举一反三 效率工资理论认为，厂商在面临持续失业时可能不会降低工资，因为厂商 较高的工作变换成本将导致以下结果除了（） A: 单个厂商的劳动力供给曲线向上倾斜 B: 一些工人仍留守原来的工作，即使他们在其他厂商从事相同工作能够获得更高的工资 C: 厂商将失去某些买主垄断力 D: 辞职率对工资变化将不完全做出反映 效率工资理论认为，生产率决定于工资率，工资提高将导致工人生产率的提高。 当工会要求垄断厂商提高工资时,工人就业的人数将（）。 什么是效率工资？为什么当工人对他们的生产率比厂商有更多的信息时，支付效率工资对厂商是有利的？
