关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 效率工资理论认为，厂商在面临持续失业时可能不会降低工资，因为厂商 效率工资理论认为，厂商在面临持续失业时可能不会降低工资，因为厂商 答案： 查看 举一反三 效率工资理论认为，厂商在面临经营恶化时将采用解雇工人而非工作分摊。厂商将工作分摊排除在外是因为 当厂商支付高于市场均衡工资的效率工资时， 什么是效率工资？为什么当工人对他们的生产率比厂商有更多的信息时，支付效率工资对厂商是有利的？ 如果男女工人具有相同的生产力，那么不会有厂商以不同的工资率雇用他们，因为以低工资工人取代高工资工人总是有利可图的。 效率工资是作为逆向选择问题的解决方法而提出的，即作为以下问题的解决方法，当厂商（）。 A: 提高工资时，其最好的工人离去 B: 降低工资时，其最好的工人离去 C: 降低工资时，工人们随意离去 D: 降低工资时，其最差的工人离去
