区分某一岗位与其它岗位的首要因素是（）。
举一反三
- 是区分某一岗位与其他岗位的首要因素
- （）是区分某一岗位与其他岗位的首要因素。 A: A岗位名称 B: B岗位编号 C: C岗位职责 D: D岗位评价
- （）是对组织内部所有岗位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件等因素进行区分的结果。 A: 岗位任务 B: 岗位差异 C: 岗位需求 D: 岗位划分
- 岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是（）。 （1）评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来； （2）在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差异，对这些岗位的岗位价值进行调整； （3）成立岗位评估小组； （4）选出标准岗位； （5）确定所有岗位的岗位价值； （6）将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。 A: （3）一（4）一（1）一（6）一（5）一（2） B: （3）一（4）一（6）一（1）一（2）一（5） C: （3）一（4）一（6）一（1）一（5）一（2） D: （3）一（4）一（1）一（6）一（2）一（5）
- 区分管理岗位和非管理岗位的一个标志是()