跨文化管理的特征具体有哪些？()
A: 管理风险加大
B: 人员结构多元化
C: 经营环境的复杂性
D: 文化认同的过程性
A: 管理风险加大
B: 人员结构多元化
C: 经营环境的复杂性
D: 文化认同的过程性
举一反三
- 跨文化管理企业的特性是() A: 价值观和信念的多元性 B: 行为方式的冲突性 C: 经营环境的复杂性 D: 文化认同及融合的过程性 E: 沟通过程的障碍性
- 跨文化管理学的特点是 A: 文化界域的复杂性 B: 文化选择的规律性 C: 跨文化传通的有效性 D: 跨文化管理的环境适应性
- 接待性企业的文化认同具有哪些特征？ A: 认同的人员更多 B: 认同的导向更积极 C: 认同结果相对稳定 D: 物质文化与服务文化的双重认同
- 跨文化管理又称为“交叉文化管理”，即在全球化经营中，对子公司所在国的文化采取包容的管理方法，在跨文化条件下克服()的冲突，并据以创造出企业独特的文化，从而形成卓有成效的管理过程。 A: 异质文化 B: 交叉文化 C: 关联文化 D: 母子文化
- 从多元文化人格角度出发，有哪些人格特征会影响跨文化适应？