以下做法能使员工实现自我管理的是（）
A: 让员工有主人翁感
B: 让员工有责任感
C: 让员工的贡献与报酬成反比
D: 让员工自身明确不安全行为的前因后果
A: 让员工有主人翁感
B: 让员工有责任感
C: 让员工的贡献与报酬成反比
D: 让员工自身明确不安全行为的前因后果
举一反三
- 组织帮助员工实现其目标，应让员工了解（ ）创造条件让员工进行自我评价。
- 哪些方面能够让员工感觉到被授权？ A: 让员工工作增加自主感 B: 意让员工感受到工作的意义感 C: 让员工相信自己的胜任特征和能力能够完成工作任务达成目标 D: 让员工认为自己的努力能够对公司的成功产生影响力
- 企业应对员工自我管理的行为持肯定态度，并让员工感觉到这种肯定。此种说法：（)。
- 运用“全员参与”原则，组织将会采取下列措施：（）。 A: 让每个员工了解自身共享的重要性及其在组织中的角色 B: 让企业面临困境时让全体员工一起承担 C: 让每个员工根据各自的目标评估其业绩状况 D: 以主人翁的责任感去解决各种问题
- “生命体”班组的组织形态可以激发员工的工作积极性和主动性，让每个员工在工作中产生（）与成就感。 A: 荣誉感 B: 幸福感 C: 责任感 D: 获得感