结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，其包括的含义有程序的结构化、（）、评定的结构化。
A: A组织的结构化
B: B题目的结构化
C: C内容的结构化
D: D过程的结构化
A: A组织的结构化
B: B题目的结构化
C: C内容的结构化
D: D过程的结构化
举一反三
- 结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，其包括的含义有程序的结构化、（）、评定的结构化。 A: A组织的结构化 B: B题目的结构化 C: C内容的结构化 D: D过程的结构化
- 结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（） A: 面试程序结构化 B: 面试题目结构化 C: 面试者专业技能结构化 D: 面试评定标准结构化
- 【多选题】按面试的结构分,面试可以分为()。 A. 非结构化面试 B. 结构化面试 C. 半机构化面试 D. 封闭式面试
- 结构化面试的特点有: A: 面试试题机构化 B: 面试流程结构化 C: 面试评分标准结构化 D: 面试过程简单
- 主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）。 A: 压力面试 B: 非结构化面试 C: 结构化面试 D: 情景化面试