在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。
A: 上门招
B: 发布广告
C: 现场招聘会
D: 熟人推荐
A: 上门招
B: 发布广告
C: 现场招聘会
D: 熟人推荐
举一反三
- 下面哪个招聘渠道不属于外部招聘（ ） A: 竞争上岗 B: 人员推荐 C: 广告招聘 D: 招聘会
- 选择招聘渠道的主要步骤是（）。 A: 分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道 B: 分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道 C: 分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道 D: 分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道
- 人员招聘的渠道比较多，选择招聘渠道要综合考虑招聘和招聘成本，常用渠道包括( )。 A: 人才交流中心 B: 招聘洽谈会 C: 校园招聘 D: 以上都是
- 招聘渠道分为外部招聘渠道、内部招聘渠道；外部招聘渠道包含：（）等。 A: 内部招聘 B: 校园招聘 C: 猎头招聘 D: 内部推荐 E: 媒体广告 F: 海报宣传 G: 网络招聘 H: 人才招聘会
- 人员招聘的渠道主要有（）。 A: 广告招聘 B: 校园招聘 C: 熟人推荐 D: 职业介绍机构 E: 内部选聘