下列有关内在动机和外在动机的说法，正确的有()。
A: 内在动机驱动的员工更看重的是工作本身
B: 内在动机驱动的行为并不是因为该行为本身可以带来成就感
C: 外在动机是指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为
D: 外在动机驱动的行为是出于工作本身
E: 外在动机驱动的员工更看重工作的结果
A: 内在动机驱动的员工更看重的是工作本身
B: 内在动机驱动的行为并不是因为该行为本身可以带来成就感
C: 外在动机是指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为
D: 外在动机驱动的行为是出于工作本身
E: 外在动机驱动的员工更看重工作的结果
A,A,A,C,E
举一反三
- 下列选项中，关于内在动机和外在动机的相关说法正确的有( )。 A: 内在动机驱动的员工更看重的是工作的本身 B: 内在动机是指人做某种行为是非行为本身 C: 外在动机是指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为 D: 外在动机是行为本身 E: 外在动机驱动的员工则更看重工作的结果
- 下列关于动机的表述正确的是（）。 A: 外源性动机是指人在做某种行为时是因为行为本身\n B: 出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿\n C: 外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为\n D: 出于外源性动机的员工看重的是工作本身
- 下列有关动机的外在动机的说法正确的是( )。 A: 是指人做某种行为是因为行为本身 B: 员工更看重工作本身 C: 热衷于寻找有挑战性的工作 D: 完成某种行为是为了行为的结果
- 下列关于动机的陈述，错误的是（）。 A: 出于内源性动机的员工更看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会 B: 出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿 C: 出于外源性动机的员工看重的是工作本身 D: 外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为 E: 外源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的
- 下列有关动机的内在动机的说法正确的是( )。 A: 员工更看重工作的结果 B: 热衷于寻找有挑战性的工作 C: 是为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为 D: 是为了行为的结果
内容
- 0
以下有关内在动机和外在动机,叙述错误的是() A: 外在动机是在对行为活动或工作本身的满足中产生的 B: 根据动机产生过程中,需要和诱因作用的权重不同,可分为外在动机和内在动机 C: 内在动机和外在动机的划分是相对的 D: 内在动机的推动力量更大,维持作用时间更长
- 1
会计法律制度侧重于调整会计人员的（）和结果的合法性。 A: 外在行为 B: 内在行为 C: 外在动机 D: 内在动机
- 2
外源性动机是指 。 A: 人作出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的 B: 人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身 C: 人作出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感 D: 看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会
- 3
在人类行为中，内在动机和外在动机都会起作用，激发了外在动机会增强内在动机。（）
- 4
因为对活动本身感兴趣而去从事这项活动，具有推动、促进个体行为的内部力量的动机是 A: 内在动机 B: 外在动机 C: 主观动机 D: 客观动机