关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-31 该企业在进行薪酬体系设计时，进行薪酬调查主要是为了解决（）问题。 A: 外部竞争性 B: 内部竞争性 C: 外部公平性 D: 内部公平性 该企业在进行薪酬体系设计时，进行薪酬调查主要是为了解决（）问题。A: 外部竞争性B: 内部竞争性C: 外部公平性D: 内部公平性 答案： 查看 举一反三 在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题 A: 外部公平性 B: 内部公平性 C: 外部竞争性 D: 内部竞争性 薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。 中国大学MOOC: 薪酬设计的主要原则是内部公平性、外部竞争性、激励性和管理可行性。_ 薪酬设计中的公平性问题有外部公平性、内部公平性和个体公平性。() 薪酬设计的公平性原则包括()。 A: 外部公平 B: 内部公平 C: 过程公平 D: 结果公平
