自主性工作团队的特征不包括（）。
A: 整个团队对最终产品负责
B: 团队成员能执行所有或绝大多数任务
C: 对团队产品的检查由另一个团队进行
D: 绩效反馈以整个团队为对象
A: 整个团队对最终产品负责
B: 团队成员能执行所有或绝大多数任务
C: 对团队产品的检查由另一个团队进行
D: 绩效反馈以整个团队为对象
C
举一反三
- 对团队绩效与个人绩效相结合在绩效测评时，不仅要对整个团队进行评估，还要对每个成员对团队所做的贡献进行评估。
- 团队绩效不包括以下哪个内容() A: 团队对其成员的影响 B: 团队工作态度 C: 团队未来工作能力的改进 D: 团队的工作成果
- 下列因素中哪一项不属于影响团队互动过程的核心要素? 团队凝聚力|团队任务特征|团队成员人格特征|团队绩效
- 华南公司研发中心在团队发展的过程中，团队成员对自己的工作得心应手，成员更注重任务的完成情况和整个团队的发展。华南公司的研发团队处于团队发展的（）阶段。
- 下列关于创业团队的论述中,错误的一项是()。 A: 创业团队中成员的贡献应该是互补的。 B: 创业团队成员只需要完成自己的工作,无须关心其他成员。 C: 创业团队成员不仅要对自己的工作负责,还要为整个团队的成败负责任。 D: 创业团队的绩效评估以整个团队的整体表现为依据。
内容
- 0
在项目执行过程中，应该通过以下哪项工作来了解团队成员的表现，向团队成员提供反馈，并对团队中的角色与职责进行适当调整？（） A: 项目绩效评估 B: 团队绩效评价 C: 组织绩效评价 D: 报告项目绩效
- 1
团队领导者对团队成员永远不要做负面反馈，而要把对团队成员的负面反馈变成一种修正性的反馈
- 2
团队凝聚力的内容不包括（） A: 团队成员对团队的向心力 B: 团队对其成员的吸引力 C: 团队成员之间的相互作用和相互信任的氛围 D: 团队与团队之间的友好合作
- 3
为了确保企业各个团队能够进行卓有成效地工作,管理层有必要制定适用于团队模式的评价体系和激励机制,包括( ) A: 每个成员的贡献由其他成员来进行评议 B: 由团队成员评估团队的表现 C: 由团队负责任评估每一个成员 D: 由团队的上级管理部门对团队的工作业绩进行评估
- 4
敏捷团队领导希望通过一次愿景研讨会开始一个新项目。一些团队成员是本地的，另外一些团队成员在远程工作。开始开发之前，需要完成多次架构刺探。（） A: 邀请产品负责人和所有团队成员参加愿景研讨会，然后完成架构刺探。 B: 邀请专家团队成员参加愿景研讨会，并要求初级成员完成架构刺探。 C: 邀请产品负责人和本地团队成员参加愿景研讨会，让远程团队成员完成构架刺探。 D: 要求产品负责人创建愿景，并要求整个团队完成架构刺探。