赫兹伯格的双因素理论认为，保健因素如果处理不好，会引发对工作的不满情绪，但这类因素并不能对员工起激励作用，只能起到保护和维持工作现状的作用。
举一反三
- 双因素理论中，“双因素”即指保健因素和激励因素。保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素，这类因素处理得不好会引发对工作不满情绪的产生，处理得好则可预防或消除这种不满，同时也能起激励作用。
- 按照赫兹伯格的双因素理论，虽不能直接起到激励作用，但能防止员工产生不满情绪的因素是______。 A: 激励因素 B: 保健因素 C: 成就因素 D: 效价因素
- 双因理论中保健因素只能使员工产生不满情绪,并不能对员工起激励作用（）
- 赫茨伯格认为保健因素能够保证不会引发员工工作不满情绪的产生，预防和消除员工不满，保持人的积极性，维持工作现状。
- 双因素理论中的保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用（）