确定调查的岗位，应选择哪些方面选择（）
A: 工作性质
B: 工作权限
C: 工作难易复杂程度
D: 任职资格
E: 工作职责
A: 工作性质
B: 工作权限
C: 工作难易复杂程度
D: 任职资格
E: 工作职责
举一反三
- 企业需要确定被调查的岗位，应与本企业的岗位具有可比性，包括( )等方面。 A: 工作性质、难易复杂程度 B: 岗位职责、工作权限 C: 任职资格、能力要求 D: 环境条件 E: 劳动强度
- 工作分析是指对某一特定的工作做出岗位调查、岗位信息的收集与分析、岗位评价和分级，并确定该岗位工作职责、权限及任职资格条件等活动的总称（）
- 在人力资源管理中，确定任职资格的依据是（） A: 工作职责 B: 工作流程 C: 工作权限 D: 工作关系
- 工作说明书的内容包括（）。 A: 工作目的 B: 工作职责 C: 工作任务 D: 工作权限 E: 任职者资格要求
- 岗位评价是采用一定方法，对（）进行评价的过程。 A: 岗位薪资标准 B: 岗位任职资格 C: 工作难易程度 D: 岗位性质 E: 岗位劳动强度