非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（ ）
A: A、评分特征具体化
B: B、测试要素的结构化
C: C、能力特征的结构化
D: D、评分方法的结构化
E: E、评分范围的结构化
A: A、评分特征具体化
B: B、测试要素的结构化
C: C、能力特征的结构化
D: D、评分方法的结构化
E: E、评分范围的结构化
举一反三
- 非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（） A: 评分特征具体化 B: 测试要素的结构化 C: 能力特征的结构化 D: 评分方法的结构化
- （）是指面试前就面试的流程、试题、评分标准和评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。 A: 半结构化面试 B: 结构化面试 C: 非结构化面试 D: 模式化面试
- 结构化面试的特点有: A: 面试试题机构化 B: 面试流程结构化 C: 面试评分标准结构化 D: 面试过程简单
- 结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
- ()面试是通过设计面试所涉及的内容,试题评分标准、评分方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。 A: 标准化 B: 非结构化 C: 无领导小组 D: 情景