被面试者一开始给面试官留下的印象对之后面试官对被面试者的行为表现评价造成的影响是（）
A: 晕轮效应
B: 首因效应
C: 偏见与定式
D: 容妆与异性效应
A: 晕轮效应
B: 首因效应
C: 偏见与定式
D: 容妆与异性效应
举一反三
- 应聘者一进入面试现场，面试官就觉得他不错，这种面试偏见属于( )。 A: 晕轮效应 B: 首因效应 C: 对比效应 D: 录用压力
- 某人初次面试给面试官留下了良好的印象，这种印象会在后面的几轮面试中左右面试官对他的评价，这表明了（）效应的存在。 A: 近因效应 B: 首因效应 C: 光环效应 D: 定势效应
- 在认知过程中，当面试官连续对多名面试者进行时，面试者的顺序可能会对面试官的评价产生影响，这种现象称为（） A: 刻板效应 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 顺序效应
- 在面试过程中通过观察面试官的偏好而投其所好的行为属于()。 A: 首因效应 B: 名片效应 C: 自己人效应 D: 晕轮效应
- 面试中面试者容易给考官的判断带来误差的心理现象有( ) A: 首因效应 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 刻板效应 E: 从众效应