留用察看期间，又发生违纪违规行为的应当（）
A: 解除劳动合同
B: 延长留用察看期限
C: 降级
D: 撤职
A: 解除劳动合同
B: 延长留用察看期限
C: 降级
D: 撤职
A
举一反三
- 员工违规行为处理办法》中，以下关于留用察看处分的描述正确的是（） A: 留用察看处分期间，工作表现不好，拒不悔改或发生新的违规行为的，给予开除处分或解除劳动合同 B: 受处分人在留用察看处分期间工作表现特别突出或有立功表现的，由受处分人所在单位提出申请，报原审批单位批准，可以提前解除留用察看处分 C: 提前解除留用察看处分的，处分期不得少于一年 D: 以上都是
- 生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，造成不良影响的，应当视具体情节给予（）直至（）处分。（） A: 记过、留用察看 B: 记大过、开除（解除劳动合同） C: 警告、撤职 D: 降级、开除（解除劳动合同）
- 下列行政处分中，（）的解除期限为2年。 A: 记大过 B: 降级 C: 撤职 D: 留用察看期满后
- 《公务员法》规定公务员处分种类分为（）。 A: 警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 B: 警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除 C: 警告、记过、记大过、降职、撤职、开除 D: 警告、记过、记大过、降职、撤职、留用察看、开除
- 某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（） A: 按从重原则，执行留用察看12个月 B: 留用察看期满后，再执行警告处分 C: 按从重原则，执行留用察看剩余的6个月 D: 解除劳动合同
内容
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妄议中央大政方针，破坏党的集中统一，情节较重的，给予（）处分。 A: 开除（解除劳动合同） B: 留用察看 C: 降级或者撤职 D: 记过或者记大过
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依据员工违规违纪行为纪律处分标准，员工有采取网络、言语等方式进行诽谤、诬陷、中伤他人，损害他人声誉，影响生产秩序、工作秩序或企业稳定的，视情节轻重（） A: 给予警告至留用察看处分； B: 给予警告处分至解除劳动合同； C: 给予警告至降级（降职）或撤职； D: 给予留用察看处分至解除劳动合同
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违反国家统一的会计制度规定行为应当承担的法律责任中，行政处分包括（）。 A: 警告 B: 记过 C: 降级、降职、撤职 D: 留用察看和开除
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对于国家工作人员的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除八种。（）
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下列关于留用察看处分表述，正确的是（） A: 留用察看期一般为一年或二年 B: 留用察看处分的影响期为察看期满后24个月 C: 因违法犯罪受到留用察看处分的，留用察看期最长可至五年 D: 担任职工代表的管理人员受到留用察看处分的，应当按照有关程序终止其代表资格 E: 被人民法院宣告缓刑或者判处拘役、管制的，给予留用察看处分的，如果缓刑考验期、管制期超过二年，留用察看期至缓刑考验期、管制期满之日结束