大岗位融合推进要求岗位以（）为重点，补齐员工岗位素质能力短板
A: 岗位工作手册
B: 岗位管理手册
C: 岗位必备技能
D: 应知应会
A: 岗位工作手册
B: 岗位管理手册
C: 岗位必备技能
D: 应知应会
举一反三
- 员工岗位胜任包括应知、应会、工作实例，它们属于( )能力规范。 A: 岗位技术 B: 生产岗位技术业务 C: 技能 D: 专业
- 员工岗位工作规范中胜任本岗位工作要求具备的专业理论知识是指（） A: 应知 B: 应会 C: 工作示例 D: 工作原理
- 工作岗位评价的对象是（ ）。 A: 岗位员工的工作活动 B: 岗位的绝对价值 C: 岗位员工的能力素质水平 D: 岗位的责任权限
- 定员管理的核心环节是确定岗位的任职资格。在管理实践中，企业的岗位任职资格模型一般包括哪四个维度（）? 岗位胜任（必备）的知识要求|岗位胜任（必备）的经验要求|岗位胜任（必备）的能力要求|岗位胜任（必备）的个性特质要求
- 员工的岗位胜任能力包括（）。 A: 职业素质 B: 学历 C: 岗位的专业知识 D: 岗位的专业技能