双因素理论认为以下属于维持因素的是（ ）
A: 工作上的愉悦
B: 福利待遇
C: 对未来的期望
D: 职务上的责任感
E: 工作上的成就感
A: 工作上的愉悦
B: 福利待遇
C: 对未来的期望
D: 职务上的责任感
E: 工作上的成就感
B
举一反三
- 激励因素有（） A: 工作本身乐趣 B: 工作上的成就感 C: 对未来发展的期望 D: 职务上的责任感 E: 各种人事关系处理
- 激励保健双因素理论将以下哪些内容看做激励因素? A: 对未来发展的期望 B: 职务上的责任感 C: 工作成就感 D: 工作机会 E: 工作带来的愉悦感
- 根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中不属于激励因素的是()。 A: 工作上的成就感 B: 工作本身具有挑战性 C: 工作职务上的责任感 D: 公司的政策与行政管理
- 根据赫兹伯格的双因素理论,下列属于激励因素的有 A: 工作上的成就感 B: 工作中得到认可和赞赏 C: 工作本身的挑战意识和兴趣 D: 工作职务上的责任感 E: 工作的发展前途
- 赫兹伯格的双因素理论认为,对职工能产生直接激励作用的因素有() A: 工作上的成就感 B: 工作职务上的责任感 C: 和谐的人际关系 D: 工作本身的挑战性和兴趣
内容
- 0
赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（） A: 工作上的成就感 B: 工作职务上的责任感 C: 和谐的人际关系 D: 良好的工作条件 E: 工作本身的挑战性和兴趣 确认答案
- 1
按照双因素理论，属于保健因素的是（）。 A: 工作内容 B: 工作环境 C: 工作上的成就感 D: 工作富有挑战性
- 2
赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（） A: 工作上的成就感\n B: 工作职务上的责任感\n C: 和谐的人际关系\n D: 良好的工作条件\n E: 工作本身的挑战性和兴趣
- 3
根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是哪一个（ ）A、工作上的成就感 B、提升 C、工资 D、责任 A: 工作上的成就感 B: 提升 C: 工资 D: 责任
- 4
按照双因素理论，下列属于激励因素的是（）。 A: 奖金 B: 上下级关系 C: 工作上的成就感 D: 工作安全