关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-01 从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度实现企业战略落地的绩效工具是（ ）。 A: 360度评价 B: 平衡计分卡 C: 关键绩效指标 D: 全面绩效管理 从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度实现企业战略落地的绩效工具是（ ）。A: 360度评价 B: 平衡计分卡C: 关键绩效指标D: 全面绩效管理 答案： 查看 举一反三 从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度实现企业战略落地的绩效工具是（ ）。 平衡计分卡，是指基于企业战略，从财务、客户、内部流程、学习和成长四个维度进行绩效管理的方法 平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系 平衡计分卡通常从（ ）层面评价企业的绩效 A: 内部运营层面 B: 学习与成长层面 C: 财务层面 D: 客户层面 平衡计分卡是从（ ）四个维度来衡量、评价绩效。 A: 顾客 B: 财务 C: 内部业务流程 D: 学习与成长
