老张是公司的老员工，总是对自己目前的工作状况不满意，因为他在这个工作岗位已经工作很多年了。影响老张激励水平的最可能因素是（）。
A: A公司的政策
B: B薪水
C: C工作的内容
D: D人际关系
A: A公司的政策
B: B薪水
C: C工作的内容
D: D人际关系
C
举一反三
- 老张是公司的老员工，总是对自己目前的工作状况不满意，因为他在这个工作岗位已经工作很多年了。影响老张激励水平的最可能因素是（）。 A: 公司的政策和管理 B: 薪水 C: 工作的内容 D: 人际关系
- 老张是公司的老员工，总是对自己目前的工作状况不满意，因为他在这个工作岗位已经工作很多年了。影响老张激励水平的最可能因素是（）。 A: A公司的政策 B: B薪水 C: C工作的内容 D: D人际关系
- 老张是公司的老员工，总是对自己目前的工作状况不满意，因为他在这个工作岗位已经工作很多年了。影响老张激励水平的最可能因素是（）。
- 在日常工作中，激励员工积极性的方法有很多，但影响激励水平的因素也很多，下面因素中对激励水平没有什么影响的是（） A: 员工对工作的兴趣 B: 员工的工作能否获得他人的认可 C: 公司规模的大小 D: 员工工作的重要性
- 公司质检员老张2010年1月进入某公司工作,从2017年6月开始因为患病,身体一直不好,一直没法来公司工作。2018年1月31日,老张出院后,公司经理通知辞退老张,让他去财务处领取完本月的工资后,下个月就不要来上班了。可是,老张与公司签订的劳动合同要到2018年12月31日才到期。下列说法正确的是( ) A: 老张不能胜任现在的工作,公司需要提前1个月辞退老张,但无须任何补偿 B: 老张与公司的合同没有到期,公司不能辞退老张 C: 老张无法胜任现在的工作,公司可以立即辞退老张 D: 老张不能胜任现在的工作,公司需要提前1个月辞退老张,还有支付经济补偿金
内容
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对员工进行激励的保健因素不包括：() A: 公司政策 B: 人际关系 C: 地位 D: 工作有挑战性
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根据双因素理论，以下说法正确的是（ ）。 A: 在工作中，人们对一个因素可能满意、也可能不满意 B: 保健因素只能消除不满意，并不能调动积极性 C: 人们感到满意的因素往往属于工作本身或工作内容方面 D: 让人们感到满意的因素是激励因素 E: 激励因素不足时，人们会对工作产生不满
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以下属于激励因素的是（）。 A: 薪资水平 B: 工作责任 C: 工作晋升 D: 工作本身 E: 公司政策
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双因素理论中，（ ）属于使员工感到不满意的因素 A: 工作条件 B: 人际关系 C: 薪水 D: 工作本身
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双因素理论认为()。 A: 人们工作满意的反面是工作不满意 B: 人们工作满意的反面是没有工作满意 C: 人们工作不满意的反面是工作满意 D: /