在职权体系中,通过授权来使员工自动自发。()
举一反三
- 员工可以通过报表数据进行自我调整，自动自发创造价值。
- 如果授权出现了问题，员工在完成工作的过程中有可能会偏离正常的轨道，可以通过（）的方法来使员工工作回到正常的轨道。
- 授权方式有完全授权、不完全授权、部分授权三种，下面属于完全授权的是（）。 A: 员工有权采取全部措施完成所要完成的工作任务 B: 将部分职责和职权授予员工 C: 员工有权采取某些措施完成所要完成的工作任务 D: 将全部职权和职责授予员工
- 如果授权出现了问题，员工在完成工作的过程中有可能会偏离正常的轨道，可以通过（）的方法来使员工工作回到正常的轨道。 A: 把授权的工作转交给另外一名员工 B: 不干预 C: 帮助员工解决问题，而不仅仅是对其责备 D: 收回授权的所有工作
- 员工授权在团队结构的组织中至关重要，因为不存在从组织的最高层延伸到最底层的管理职权链。