在职业生涯各个阶段中，员工愿意变动自己工作，“跳槽”现象较严重的是（）
A: 职业探索阶段
B: 立业发展阶段
C: 职业稳定阶段
D: 职业后期阶段
A: 职业探索阶段
B: 立业发展阶段
C: 职业稳定阶段
D: 职业后期阶段
A
举一反三
- 在职业生涯的各个阶段中，被称为职业生涯期的“黄金阶段”，员工薪金水平最高的是（） A: 职业探索阶段 B: 立业发展阶段 C: 职业稳定阶段 D: 职业后期阶段
- 职业生涯的阶段有（） A: 职业探索阶段 B: 立业发展阶段 C: 职业稳定阶段 D: 求学阶段 E: 职业生涯后期
- 斯蒂芬的职业生涯发展阶段理论认为人的职业生涯包括 A: 职业探索阶段 B: 职业建立阶段 C: 职业稳定发展阶段 D: 职业成熟阶段 E: 职业衰退阶段
- 职业生涯一般分为以下几个阶段( )。 A: 职业学习阶段 B: 职业探索阶段 C: 建立与发展阶段 D: 职业中期维持阶段 E: 职业后期衰退阶段
- 根据有关职业生涯发展理论，结合临床护理工作的实际，不属于临床护士职业生涯规划发展阶段的是() A: 职业确认阶段 B: 职业稳定阶段 C: 职业中期危机阶段 D: 职业后期阶段
内容
- 0
当员工年龄处于45―60岁之间，其职业计划的类型属于（）。 A: 职业探索性阶段 B: 立业发展阶段 C: 职业中期阶段 D: 职业后期阶段
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职业生涯发展阶段包括( ) A: 职业探索阶段 B: 职业确立阶段 C: 职业生涯持续阶段 D: 职业生存阶段 E: 衰退或离职阶段
- 2
从萨珀的职业发展理论看，可将职业生涯分为（）阶段。 A: 成长阶段 B: 立业与发展阶段 C: 维持阶段 D: 衰退阶段 E: 探索阶段
- 3
相对于其他职业生涯发展阶段来说，员工在()阶段更加注重自己的经济收入。 A: 职业探索期 B: 立业与发展期 C: 职业生涯中期 D: 职业生涯后期
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人的职业生涯发展阶段包括()等。 A: 成长阶段 B: 职业初期阶段 C: 职业成熟阶段 D: 职业中期阶段 E: 职业衰退阶段