解决劳动争议的途径和方法有（）。
A: 双方应协商解决
B: 通过职业介绍所协调
C: 通过劳动争议调解委员会调解
D: 通过劳动争议仲裁机构仲裁
E: 通过人民法院处理劳动争议
A: 双方应协商解决
B: 通过职业介绍所协调
C: 通过劳动争议调解委员会调解
D: 通过劳动争议仲裁机构仲裁
E: 通过人民法院处理劳动争议
A,C,D,E
举一反三
- 解决劳动争议的途径和方法有（）。 A: A双方应协商解决 B: B通过职业介绍所协调 C: C通过劳动争议调解委员会调解 D: D通过劳动争议仲裁机构仲裁 E: E通过人民法院处理劳动争议
- 根据《中华人民共和国劳动争议协调仲裁法》，劳动争议解决可以通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径解决。
- 解决劳动争议的途径和方法不包括?() A: 通过人民检察院处理 B: 通过劳动争议调解委员会进行调解 C: 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决 D: 通过人民法院处理
- 劳动争议的解决途径包括（）。 A: 劳动合同当事人协商 B: 劳动争议调解委员会调解 C: 劳动争议仲裁委员会仲裁 D: 依法向人民法院提起诉讼
- 简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。
内容
- 0
劳动争议可以通过（）方式解决。 A: 当事人协商解决 B: 不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解 C: 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉
- 1
劳动争议发生后，当事人应当如何解决争议（ ） A: 协商解决 B: 向本企业劳动争议调解委员会申请调解 C: 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 向人民法院起诉
- 2
（）是解决劳动争议的终结性程序。 A: 劳动争议协商 B: 劳动争议调解 C: 劳动争议仲裁 D: 劳动争议诉讼
- 3
调解不是劳动争议的必经程序，（）是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。 A: 仲裁 B: 调解 C: 诉讼 D: 争议
- 4
下列对劳动争议处理程序的表述，正确的是( )。 A: 劳动争议发生后，当事人应当首先向人民法院起诉 B: 劳动争议发生后，当事人应当向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的应协商解决 C: 劳动争议发生后，当事入可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 对劳动争议的协商和调解是必经程序