从法律角度看，企业的招工简章或就业规则（）。
A: 具有要约的法律效力
B: 不具有要约的法律效力
C: 必须经过司法部门公证后，才具有要约的法律效力
D: 必须经过劳动行政部门鉴证后，才具有要约的法律效力
A: 具有要约的法律效力
B: 不具有要约的法律效力
C: 必须经过司法部门公证后，才具有要约的法律效力
D: 必须经过劳动行政部门鉴证后，才具有要约的法律效力
举一反三
- 从法律角度看，企业的招工简章或就业规则（）。 A: A具有要约的法律效力 B: B不具有要约的法律效力 C: C必须经过司法部门公证后，才具有要约的法律效力 D: D必须经过劳动行政部门鉴证后，才具有要约的法律效力
- 公证具有下列哪些效力（ ）？ A: 公证可以赋予某些债权文书强制执行效力 B: 公证证明的法律行为、法律事实和文书具有证据效力 C: 凡经过公证的债权文书都具有强制执行效力 D: 一切法律行为必须经过公证才具有证据效力
- 法律效力分为法律的时间效力、法律的空间效力和法律对人的效力三种。
- 法律规范的效力也称为法律效力，就是法律的约束力，法律效力包括( )。 A: 等级效力和效力范围 B: 等级效力和效力范畴 C: 级别效力和效力范围 D: 级别效力和效力范畴
- 要约邀请与要约都具有法律效力