个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予（）。
A: 统一薪酬
B: 浮动薪酬
C: 差别化薪酬
D: 高薪酬
A: 统一薪酬
B: 浮动薪酬
C: 差别化薪酬
D: 高薪酬
举一反三
- 关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。 A: 佣金制不属于绩效薪酬形式 B: 绩效薪酬过于强调个人的绩效 C: 计件薪酬属于绩效薪酬形式 D: 绩效薪酬的基础缺乏公平性
- 绩效薪酬，是将个人的收入与绩效水平相挂钩的薪酬制度，是与绩效管理制度密切相关的薪酬体系。
- 将员工的薪酬与其工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬基础的薪酬制度称为（）。 A: 技能薪酬体系 B: 职位薪酬体系 C: 绩效薪酬体系 D: 能力薪酬体系
- 薪酬体系的类型包括（）。 A: 浮动薪酬体系 B: 组合薪酬体系 C: 技能薪酬体系 D: 绩效薪酬体系 E: 岗位薪酬体系
- 薪酬系统中,与绩效直接挂钩的部分是( ) A: 基本薪酬 B: 可变薪酬 C: 福利薪酬 D: 激励薪酬 E: 浮动薪酬