企业薪酬制度中，基于人的薪酬制度有（）
A: 年功序列制
B: 职务薪酬制
C: 技术等级工资制
D: 技能薪酬制
A: 年功序列制
B: 职务薪酬制
C: 技术等级工资制
D: 技能薪酬制
举一反三
- 按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（） A: 薪酬等级制 B: 技术等级薪酬制 C: 岗位等级薪酬制 D: 职务等级薪酬制
- 绩效薪酬制的主要形式有（）。 A: 岗位薪酬制 B: 薪点薪酬制 C: 技能薪酬制 D: 提成薪酬制 E: 计件薪酬制
- 常见的薪酬等级的主要类型有( ) A: 分层式薪酬 B: 宽泛式薪酬 C: 组合式薪酬 D: 岗位制薪酬 E: 年功序列薪酬
- 销售提成制属于（）。 A: 能力薪酬制 B: 绩效薪酬制 C: 技能薪酬制 D: 岗位薪酬制
- （）属于绩效薪酬制。 A: 佣金制 B: 计件薪酬制 C: 岗位技能薪酬制 D: 计时薪酬制 E: 销售提成薪酬制