我们把匹配原则作为招聘的黄金法则，录用的人是不是最好不重要，重要的是匹配（）
举一反三
- 企业在招聘时，希望所招募到的人实现三个匹配最好，即与岗位的匹配，与团队的匹配和与组织的匹配。（ ）
- 招聘的黄金法则是能岗匹配
- 【判断题】员工招聘的原则有人 - 岗匹配原则、人 - 团队匹配,人 - 组织匹配原则
- 【单选题】时间管理“四象限定律”告诉我们，正确的做事顺序应该是（ ）。 A. 重要且紧迫、紧迫不重要、重要不紧迫、不重要不紧迫 B. 紧迫不重要、重要且紧迫、重要不紧迫、不重要不紧迫 C. 重要且紧迫、重要不紧迫、紧迫不重要、不重要不紧迫 D. 重要不紧迫、重要且紧迫、紧迫不重要、不重要不紧迫
- 时间管理之“四象限法则”中，一般花费时间最多的是：（） A: 重要而且紧急 B: 不重要但紧急 C: 重要但不紧急 D: 不重要不紧急