在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是( ) A．即席发言 B·无领导小组讨论 C．结构式面谈 D·非结构式面谈
A: A．即席发言
B: B·无领导小组讨论
C: C．结构式面谈
D: D·非结构式面谈
A: A．即席发言
B: B·无领导小组讨论
C: C．结构式面谈
D: D·非结构式面谈
举一反三
- 在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（）。 A: 非结构式面谈 B: 无领导小组讨论 C: 结构式面谈 D: 即席发言
- 在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（）。 A: 结构式面谈 B: 即席发言 C: 非结构式面谈
- 在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（）。 A: A结构式面谈 B: B即席发言 C: C非结构式面谈
- 在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（ ）。
- “由组织不同层次的人员先后同应聘者进行面谈”的面试方法是() A: 非引导式面谈 B: 定性式面谈 C: 结构式面谈 D: 系列式面谈