内部招聘的优点有（）
A: 激励员工
B: 成本低，效率高
C: 进入角色快
D: 费用较低
E: 激励性强
A: 激励员工
B: 成本低，效率高
C: 进入角色快
D: 费用较低
E: 激励性强
举一反三
- 人力资源内部招聘的优点包括准确性高、适应性快、激励性强、费用较低。
- 内部招聘的优点有()。A、准确性高B、适应较快C、激励性强D、费用较低
- 相对于内部招聘，()显示出外部招聘的优点。 A: 招聘成本低 B: 树立组织形象 C: 选择准确性高，进入角色快 D: 决策风险小，激励内部员工 E: 来源广，有利于招到高质量人员
- 相对于内部招聘，（ ）显示出外部招聘的优点。 A: A招聘成本低 B: B树立组织形象 C: C选择准确性高，进入角色快 D: D决策风险小，激励内部员工 E: E来源广，有利于招到高质量人员
- 外部招聘的优点有（）。 A: 有树立形象的作用 B: 有利于招到一流人才 C: 能带来新思想、新方法 D: 准确性高、适应性快 E: 激励性强、费用较低