()是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩(包括工作态度、工作行为和工作结果)进行系统考察与评估的过程。
A: 行为评估
B: 绩效评估
C: 态度评估
D: 能力评估
A: 行为评估
B: 绩效评估
C: 态度评估
D: 能力评估
举一反三
- 企业根据工作说明书，对员工的工作业绩、工作能力、工作态度进行系统考察与评估是() A: 行为评估 B: 绩效评估 C: 态度评估 D: 能力评估
- （ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩(包括工作态度、工作行为和工作结果）进行系统考察与评估的过程。
- （）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。 A: 行为考核 B: 绩效考核 C: 人事考核 D: 能力考核
- 对员工的绩效评估标准主要可分为业绩评估指标、工作态度评估指标和（）评估指标。 A: 工作强度 B: 工作性质 C: 工作责任 D: 工作能力
- 绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的（）和工作结果。 A: 工作准则 B: 工作状态 C: 工作态度 D: 工作行为