关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 用人部分的招人更多关注优胜 用人部分的招人更多关注优胜 答案： 查看 举一反三 用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为： 用人部分的招人更多关注 用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:A.()雇员的业绩对用人部门影响更大()B.()人事部门的筛选标准清晰可操作()C.()人事部分是通过过程标准化工作()D.()用人部门不太懂专业的招聘技术 人力资源管理的具体内容主要包括招人、用人、育人和留人四个方面 人力资源管理的目标是（）。 A: 招人 B: 用人 C: 育人 D: 留人 E: 改变人
