通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。
A: 职位
B: 职责
C: 职级
D: 职务
A: 职位
B: 职责
C: 职级
D: 职务
举一反三
- 通过对员工的（）进行评价，即员工的关键业绩指标和关键行为、态度指标的完成情况，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以业绩为基础的薪酬体系。 A: 知识 B: 能力 C: 技能 D: 绩效
- 职位薪酬体系，就是企业对职位本身的价值做出主观的评价，然后根据这种评价的结果来赋予承担这一职位的员工与该职位的价值相当的薪资这样一种基本薪酬决定制度。
- 基于员工所承担职位的性对价值来确定员工报酬会让员工感到公平。（)
- 岗位评价的对象是组织中客观存在的具体职位,其评价的核心是职位的职责、任职资格及职位条件等,而非以“人”为中心对职位的现有任职者进行评价。() A: 正确 B: 错误
- （）就是指员工的薪酬或工资是按照员工在组织内所占据的特定职位来发放的，员工薪酬的高低取决于这些职位的价值。而这些职位的价值又是根据一整套评价指标体系得出的。 A: 技能薪酬体系 B: 能力薪酬体系 C: 职位薪酬体系 D: 职业薪酬体系