人才测评方法是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。在进行人才测评服务时，实施人才测评的准备不包括（）
A: 人才测评试题
B: 施测用品
C: 人才测评场地
D: 人才测评结果
A: 人才测评试题
B: 施测用品
C: 人才测评场地
D: 人才测评结果
举一反三
- 人才测评的特点包括() A: 人才测评是心理测评 B: 人才测评是抽样测评 C: 人才测评是相对测评 D: 人才测评是直接测评 E: 人才测评是间接测评
- 在人才测评中，人才标准具有重要的价值和意义。以下哪个选项不能体现人才标准在人才测评中的价值和意义（） A: 人才标准决定了人才测评的内容 B: 人才标准是人才测评方法和工具创新的基础 C: 人才标准是人才测评实现预测、导向和激励功能的重要保证 D: 人才标准由人才测评的内容决定
- 以下关于人才测评的说法，正确的是 A: 人才测评主要是心理测量，而不是物理测量 B: 人才测评是具体测量，而不是抽样测评。 C: 人才测评是绝对测量和价值判断，而不是相对测量 D: 人才测评是间接测量，而不是直接测量
- 人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。如果要发挥人才测评的所有功能，就需要坚持以下哪些基本原则（） A: 科学性原则 B: 客观性原则 C: 公平性原则 D: 权威性原则 E: 非公开性原则
- 人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动，并将其应用在组织发展与人才管理等企业管理领域。如果应用恰当，人才测评可以发挥以下哪些功能（） A: 鉴定功能 B: 预测功能 C: 诊断功能 D: 导向功能 E: 激励功能