以下关于人才测评的说法，正确的是
A: 人才测评主要是心理测量，而不是物理测量
B: 人才测评是具体测量，而不是抽样测评。
C: 人才测评是绝对测量和价值判断，而不是相对测量
D: 人才测评是间接测量，而不是直接测量
A: 人才测评主要是心理测量，而不是物理测量
B: 人才测评是具体测量，而不是抽样测评。
C: 人才测评是绝对测量和价值判断，而不是相对测量
D: 人才测评是间接测量，而不是直接测量
举一反三
- 人力资源测量与评价是（），而不是具体测量。 A: 抽样测评 B: 全体测评 C: 系统测评 D: 随机测评
- 人才测评的特点包括() A: 人才测评是心理测评 B: 人才测评是抽样测评 C: 人才测评是相对测评 D: 人才测评是直接测评 E: 人才测评是间接测评
- 人才测评方法是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。在进行人才测评服务时，实施人才测评的准备不包括（） A: 人才测评试题 B: 施测用品 C: 人才测评场地 D: 人才测评结果
- 婴儿生长监测主要包括，体重测量，（）头围的测量。 A: 身长测量 B: 智力测评 C: 情绪测评 D: 环境测评
- 在人才测评中，人才标准具有重要的价值和意义。以下哪个选项不能体现人才标准在人才测评中的价值和意义（） A: 人才标准决定了人才测评的内容 B: 人才标准是人才测评方法和工具创新的基础 C: 人才标准是人才测评实现预测、导向和激励功能的重要保证 D: 人才标准由人才测评的内容决定