因事设职原则
答:因事设职原则是使目标活动的每项内容都落实到具体的岗位和部门，使“事事有人做”。因事设职是使目标活动的每项内容都落实到具体的岗位和部门，使“事事有人做”，而非“人人有事做”。因此，组织设计中，逻辑性地要求首先考虑工作特点的需要,要求因事设职，因职用人。
举一反三
内容
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因事设职
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“因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则，其中“因人设职”可以理解为 （ ）
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组织设计要本着因事设职和因人设职相结合的原则。 A: 正确 B: 错误
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组织设计要本着因事设职和因人设职相结合的原则。（上海交通大学2007年研）（）
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组织设计的原则包括目标一致原则、有效管理幅度原则、统一指挥原则、（）和因事设职和因人适职相结合的原则