企业内部人力资源供给预测技术，常用的有（ ）。
A: 人员接替模型
B: 德尔菲法
C: 技能清单
D: 马尔科夫模型
A: 人员接替模型
B: 德尔菲法
C: 技能清单
D: 马尔科夫模型
A,C,D
举一反三
- 人力资源供给预测的方法有（ ） A: 德尔菲法 B: 技能清单 C: 人员替换 D: 人力资源“水池”模型 E: 马尔科夫模型
- 人力资源供给预测的方法不包括( )。 A: 技能清单 B: 人员替换模型 C: 马尔科夫模型 D: 德尔菲法
- 企业内部人力资源供给常用的预测方法有（）。 A: 计算机模拟法 B: 德尔菲预测技术 C: 马尔可夫模型 D: 管理人员接替图表法 E: 人力资源信息库法
- 人力资源供给预测的方法主要有 A: 技能清单 B: 人力资源“水池”模型 C: 马尔科夫模型 D: 德尔菲法
- 企业内部人力资源供给预测方法不包括 A: 员工档案法 B: 人员接替法 C: 德尔菲法 D: 马尔科夫法
内容
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人力资源内部供给预测方法有哪些？ A: 技能清单法 B: 岗位接替法 C: 马尔可夫模型 D: 市场调研法
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【多选题】企业人力资源供给预测的常用方法 A. 技能清单法 B. 管理人员接替图法 C. 马尔可夫模型 D. 企业外部人力资源供给预测
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人力资源供给预测的方法主要有（ ） A: 德尔菲法 B: 马尔科夫模型 C: 人员核查法 D: 人员替换法
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内部人力资源供给预测的方法包括() A: 技能清单法 B: 人员接替图法 C: 马尔可夫转移矩阵法 D: 经济计量模型法
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人力资源供给预测的方法包括() A: 技能清单 B: 人员替换模型 C: 马尔科夫模型 D: 趋势预测法