有时候，通过改变人员和任务的组织结构，管理者们可以有效地解决冲突。
对
举一反三
内容
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管理者不仅要解决组织中的冲突，更要刺激功能性的冲突，以促进组织目标的达成，故管理者处理冲突的能力与管理成功与否，具有（）的关系。
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简述管理者解决组织冲突的主要方法？
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针对冲突中的具体问题，通过调整和改变组织结构的方式，也可以对冲突进行限制。
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组织冲突的来源有哪些？导致组织冲突的原因可能有哪些?如何有效地管理组织冲突?
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管理者对冲突的管理应该是（） A: 管理者的任务之一，就是将冲突维持在适当水平上 B: 冲突必须加以解决 C: 所有的冲突都会对管理者的权威带来威胁 D: 管理者的任务之一，就在于消除冲突