智慧职教: ()是指给评估者和被评估者提供所需要的评价标准，以便客观地讨论、监督、衡量绩效。
举一反三
- 绩效是指给评估者和被评估者提供所需要的评价标准，以便客观地讨论、监督、衡量绩效。 A: 正确 B: 错误
- 绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价（），以便客观的讨论、监督、衡量绩效。 A: 方法 B: 指标 C: 标准 D: 维度
- 为评估与被评估者提供基本的评价标准，便于衡量与讨论的是（） A: 绩效标杆 B: 绩效责任 C: 绩效评价 D: 绩效指标
- 在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。 A: A开发绩效考核系统 B: B为评估者和被评估者提供培训 C: C监督和评价绩效考核系统的实施 D: D设定绩效目标
- （ ）的优势时评估者对被评估者了解全面、客观、真实，能够为评估过程提供全面的评估信息和客观评估结果。 A: 上级评估 B: 自我评估 C: 同事评估 D: 下属评估