对一个追求生产效率而较少关心下属及员工的管理者，在解决与下级的矛盾中，经常采取的方式可能是（）
A: 屈服
B: 固执己见，高压手段
C: 以理服人
D: 暧昧
A: 屈服
B: 固执己见，高压手段
C: 以理服人
D: 暧昧
举一反三
- 对一个追求生产效率而较少关心下属及员工的管理者，在解决与下级的矛盾中，经常采取的方式可能是（ ）
- 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（ ）。 A: 主管自我矛盾 B: 员工自我矛盾 C: 员工目标矛盾 D: 管理目标矛盾 E: 组织目标矛盾
- 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（） A: A员工目标矛盾 B: B管理目标矛盾 C: C员工自我矛盾 D: D组织目标矛盾 E: E主管自我矛盾
- 在一个一不信任员工的文化为导向的组织内,管理者更有可能() A: 采取民主化的领导方式 B: 采用专制的领导方式 C: 对组织进行大规模重组 D: 鼓励员工多元化
- 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有（）。 A: 员工与上级矛盾 B: 员工自我矛盾 C: 主管自我矛盾 D: 组织目标矛盾 E: 组织与主管矛盾