员工是否参与绩效考核目标的决策，不会影响目标完成情况。
举一反三
- 员工是否参与绩效考核目标的决策，不会影响目标完成情况。 A: 正确 B: 错误
- 员工是否参与决策不会影响目标完成情况
- 员工是否参与决策不会影响目标完成情况 A: 正确 B: 错误
- 下列选项不属于客户服务绩效管理环节的为（） A: 对企业战略、战术进行分析，建立科学的目标管理体系 B: 在企业目标管理体系下制定各自的绩效标准和考核指标 C: 以考核指标为指导，监控被考核服务人员完成目标的能力条件，并定期实施绩效考核，检查完成的绩效情况 D: 依据绩效考核结果对员工进行分析、反馈，并采取相应措施
- 【单选题】管理者对绩效目标设定方法的不熟悉是造成企业绩效目标做不好的一个重要原因，以下对绩效目标设立框架叙述不正确的是() A. 绩效目标的设立来源于公司的战略目标和经营理念，绩效目标只是一个战略目标，并不受岗位责任和流程目标的影响 B. 绩效目标类别的划分将直接影响到考核标准的设立 C. 绩效目标确定以后，要判定它是否符合要求，是否是一个可考核的绩效目标 D. 绩效目标的设定应以组织、管理者和员工三方的共同参与作为依托