关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-11 当下属没有工作能力,却愿意工作时,领导者应采取()。 A: 指示型领导 B: 推销型领导 C: 参与型领导 D: 授权型领导 当下属没有工作能力,却愿意工作时,领导者应采取()。A: 指示型领导B: 推销型领导C: 参与型领导D: 授权型领导 答案： 查看 举一反三 变革型领导下属不一定接受领导的可信性。 【单选题】当下属没有工作能力,却愿意工作,领导应采用什么方式? A. 指示型领导 B. 推销型领导 C. 参与型领导 D. 授权型领导 根据赫塞和布兰查德的领导情境理论,当下属处于第二阶段,即没有工作能力,却愿意工作时,领导者应采取( ) A: 命令式领导 B: 推销式领导 C: 参与式领导 D: 授权式领导 变革型领导下属不一定接受领导的可信性。 A: 正确 B: 错误 勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为专制型领导、民主型领导和放任型领导，他认为放任型领导工作效率最低，（）工作效率最高。
