关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-11 （ ）是指评价者对一个人多种特质的评价往往受其某一特质高分印象的影响而普遍偏高。 A: 近因效应 B: 晕轮效应 C: 首因效应 D: 刻板印象 （ ）是指评价者对一个人多种特质的评价往往受其某一特质高分印象的影响而普遍偏高。A: 近因效应B: 晕轮效应C: 首因效应D: 刻板印象 答案： 查看 举一反三 在绩效评价中，由于个别特性评价而影响整体印象的倾向，即人们往往通过某一局部印象得出整体印象。这种评价者误区被称为 A: 首因效应 B: 逻辑误差 C: 晕轮效应 D: 近因效应 一俊遮百丑是()效应。 A: 晕轮效应 B: 首因效应 C: 近因效应 D: 刻板印象 对一个人某一方面印象较好,就觉得这个人一切都好,这属于 A: 首因效应 B: 晕轮效应 C: 刻板印象 D: 近因效应 "一好百好,一坏百坏"是一种()。 A: 晕轮效应 B: 首因效应 C: 刻板印象 D: 近因效应 印象形成的效应主要有（）。 A: 近因效应 B: 首因效应 C: 刻板印象 D: 晕轮效应
