制定弹性福利计划的基本内容与具体制定方法包括（）。
A: 了解员工的需求
B: 对所有的福利项目进行明码标价
C: 根据情况确定福利项目的构成
D: 采用调查问卷的方式对员工进行调查
E: 只要员工为企业奉献多，可无限供给福利
A: 了解员工的需求
B: 对所有的福利项目进行明码标价
C: 根据情况确定福利项目的构成
D: 采用调查问卷的方式对员工进行调查
E: 只要员工为企业奉献多，可无限供给福利
举一反三
- 公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指()。 A: 提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品 B: 所有人都享有的基本福利项目确定之后，员工再根据自己的偏好选择其他福利项目 C: 在总体福利水平限定的情况下，员工自己确定所要的福利项目 D: 员工从预先制定好的福利项目组合中，选择适合自己的福利项目
- 专家所提出的福利计划具体的实施方式可包括（）。 A: 在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供员工一张特殊的信用卡以自行购买福利 B: 为员工提供一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，员工可根据自己的偏好选择，或者提高一种核心福利项目的保障水平 C: 员工可以按自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，并可突破总福利水平 D: 企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可自由选择不同组合，但不能自行构建福利组合
- （）即企业向员工提供什么样的福利。它包括两个层面的含义：企业向员工提供福利的内容是什么，企业向员工提供福利的形式是什么。 A: 福利提供的理念 B: 福利提供的项目 C: 享受福利的条件 D: 福利实施的主体
- 弹性福利制度（） A: 适合各种企业 B: 要求企业必须制定总成本约束线 C: 可以更好地满足不同员工群体的需求 D: 每一种福利组合都必须包括一些非选择项目 E: 员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合
- 关于福利项目设计的原则，说法错误的是（） A: 企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响 B: 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费 C: 根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目 D: 福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联