员工招聘评估成本效用时，正式录用的人数除以录用期间的费用等于( )效用。
A: 总成本
B: 招募成本
C: 选拔成本
D: 人员录用
A: 总成本
B: 招募成本
C: 选拔成本
D: 人员录用
D
举一反三
- 招聘成本效用评估指标包括（）。 A: 总成本效用 B: 招募成本效用 C: 选拔成本效用 D: 人员录用效用 E: 培训成本效用
- 下列不属于招聘成本效用评估指标的是（） A: 总成本效用 B: 选拔成本效用 C: 人员录用效用 D: 员工培训效用
- 下列不属于招聘成本效用评估指标的是( ) A: 总成本效用 B: 选拔成本效用 C: 人员录用效用 D: 培训成本效用
- 招聘总成本效用的计算方法是（） A: 招聘总成本/录用人数 B: 招募期间的费用/应聘人数 C: 选拔期间的费用/被选中人数 D: 录用期间的费用/录用的人数
- 招聘成本效用评估指标不包括（） A: 总成本效用 B: 招募成本效用 C: 选拔成本效用 D: 培训成本效用
内容
- 0
招聘总成本效益的计算公式为（）。 A: 总成本效益＝录用人数/招聘总成本 B: 总成本效益＝应聘人数/招募期间的费用 C: 总成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用 D: 总成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
- 1
人力资源选拔评估中选拔成本的评估包括() A: 招募成本 B: 甄选成本 C: 选拔成本 D: 录用成本
- 2
招聘总成本的直接成本包括（）。 A: 招募成本 B: 甄选成本 C: 内部提升费用 D: 工作流动费用 E: 录用成本
- 3
【多选题】招聘成本效益评估的分析指标,包括 A. 选拔成本效益指标 B. 招募成本效益指标 C. 录用成本效益指标 D. 招聘收益成本比指标 E. 招聘总成本效益
- 4
招聘成本总成本与录用人数的比为招聘单位成本。